Çalışanların gözü kulağı kıdem tazminatı hakkında gelecek olan yeni açıklamalarda. Vatandaş yeni açıklama beklerken Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı üzecek kıdem tazminatı kararı çıktı.

ÇALIŞANLAR DİKKAT: İŞYERİNDE HUZURU BOZMAK TAZMİNATSIZ KOVULMA SEBEBİ SAYILDI! 

Bursa’da bir alışveriş merkezinde mağaza müdürü olarak çalışan kişi aynı işyerinde çalışan kişiler tarafından iş yoğunluğu bahane gösterilerek öğle yemeğine çıkarılmadıkları iddiası ile müdürlerinden şikayetçi oldu.

erken emekli

İşletmeci çalışanlardan gelen şikayet üzerinde mağaza müdürünün sayımda eksik çıkan ürünler için de çalışanların maaşlarından kesinti yapıldığını fark etti. Yapılan denetimler sonrasında mağaza müdürünün tazminatsız olarak işten çıkarılmasına karar verildi.

İŞKOLİK MÜDÜR ÇOK ÇALIŞTIĞI İÇİN İŞİNDEN OLDU, SOLUĞU MAHKEMEDE ALDI

Tazminatsız olarak işten çıkarılması üzerine müdür İş Mahkemesi’ne başvuruda bulunarak envanter sayımlarında çıkan eksikliğin teamül olarak uygulana gelen çıkan açığın paylaşımı niteliğinde olduğunu belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının işveren tarafından kendisine ödenmesini talep etti.

İş Mahkemesi bazı nedenlerle mağaza müdürünün davasının kısmen kabul edilmesine hükmetti. İşveren tarafından yapılan itiraz sonrası karar Yargıtay 9. Hukuk dairesinde görülmeye başlandı.

Yapılan görüşmelerde çoğunluk oy kararı ile çalışanları üzecek bir karar çıktı. Verilen kararda”Davacının da savunmasında işler yoğun olduğu için ve şirketin menfaati için bu şekilde davrandığı kabul etmesi karşısında davacının davranışlarının doğruluk ve bağlılığa aykırı olup işverenin davacı ile iş ilişkisinin çekilmez hale geldiği ve işyerindeki huzur ortamının bozulduğunun kabulü ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d maddesi uyarınca işveren feshinin haklı olduğu anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” ifadeleri ile davacı haklı bulundu.

SON HABER  Kredi borcu olanlar dikkat! Düğmeye basıldı

Yani işyerinde çalışan kişilerin işyeri güvenliğini ve huzurunu bozması halinde tazminatsız işten çıkarılmasının önü açıldı.

Benzer haberler
Kıdem tazminatınızı nasıl hesaplayabilirsiniz? Örneklerle kıdem tazminatı hesaplama

Kıdem tazminatı, her bireyin faydalanmasına uygun olmayan ancak belirli koşulları sağlayan bireylerin faydalanmasına uygun olan önemli bir tazminattır. Konuyla alakalı Devamını oku

Ofiste zaman yönetimi için ne yapmalı?

Yapılacaklar listenizde tamamlayamadığınız görevler sizi mutsuz ediyorsa zaman yönetimi ile ilgili ufak bir düzenleme ile hem ofis işlerinizi tamamlarken aynı Devamını oku

Girişimcilik destek programı başvuruları nasıl yapılır? Hibe ve krediler ne kadar?

KOSGEB tarafından verilen ve işsizliği düşürmeye çalışan, yeni girişimlerin önünü açan ve ekonomik kalkınmayı amaçlayan programdır. KOSGEB, küçük ve orta Devamını oku

Devletten geri ödemesiz kredi nasıl alınır?

Devlet programları birçok sektörü desteklemektedir. Desteklediği sektörler için de belirli hibeler sağlar. Bütün bunları vatandaşlarına verirken bazı şartlar gerektiriyor. Bölgesel Devamını oku

Yeni kazanç kapısı: Saçını sat 2500 lira kazan! Peki kestirdiğiniz saçları nereye satabilirsiniz?

Kadın ve erkekler için yeni bir kazanç kapısı çıktı. Saçlar... Kestirdiğiniz saçları cm başına uygun fiyatla kuaför, perukçular ve düğün Devamını oku

Evden çalışanlar dikkat! Evde çalışırken nasıl daha organize oluruz?

Pandemi nedeniyle evden çalışmaya alıştık sayılır. Ama siz de evde çalıştığınız günlerde bir türlü organize olamıyor ve verimli çalışamıyorsanız, bu Devamını oku

Kredi kartı limiti nasıl düşürülür?

Kredi kartı tüm insanların alışverişte hemen hemen vazgeçilmezidir. İnsanların alışveriş yaparken ne kadar harcama yaptıklarının fark etmedikleri iş ödemeye gelince Devamını oku