Kayınbiraderinin düğünü vardı, patronuyla konuştu, bir hafta izin aldı. Düğüne gitti ancak hayatının şokunu döndüğünde yaşadı. Çünkü sözlü olarak izin almıştı ve tazminatsız bir şekilde işten kovuldu. Yargıtay da patronu haklı buldu, sözle izin olmaz; yazılı olmak zorunda dedi. İşte bu kararla birlikte milyonlarca çalışana da üç gün peş peşe işe gelmez ise tazminatsız kovulma yolu açıldı.

Türkiye’de milyonlarca çalışan var ve bu çalışanlar bazen iş yerinden sözlü olarak izin alıp bir kaç gün işe gelmiyor. Aslında izin yönetmeliğinde izinlerin belirli bir kuralı var. 3 gün peş peşe işe gelinmediği takdirde tazminatsız işten kovulma riskiniz var. İşte bununla ilgili çok önemli karar alındı ve bu karar milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor.

Siz siz olun en az iki gün işe gitmeyecekseniz mutlaka ama mutlaka yazılı olarak izin talep edin ve gelen cevaba göre izne çıkın. Çünkü Yargıtay sözlü izin almayı kabul etmedi ve yıllık izin için yazılı olarak bildirilmesine hükmetti.

Peki bu karar nereden çıktı?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenden sözlü olarak yıllık izin alan işçinin devamsızlıktan atılmasının önünü açtı. Yüksek mahkeme, işçinin izne dair belgeyi ibraz etmekle mükellef olduğuna dikkat çekti. Dört senedir çalıştığı iş yerinden kayınbiraderinin düğününe katılmak için bir hafta yıllık izin talep eden işçi, bu isteğini işveren temsilcisine sözlü olarak bildirip izne ayrıldı. İzin dönüşü iş yerine giden işçi, hayatının şokunu yaşadı. Hakkında 3 gün üst üste devamsızlık tutanağı tutulan işçi, tazminat ödenmeden kovuldu.

İş Mahkemesi’nin kapısını çalan mağdur işçi, izin alarak yakınının düğününe gittiğini söyledi. Tam 4 senedir lojistik şefi olarak çalıştığını, kayınbiraderinin düğün merasimi sebebi ile yıllık izninin bir bölümünü kullanmak istediğini iki ay öncesinden gerek sözlü ve gerekse de yazılı olarak işverene bildirdiğini öne sürdü. Yıllık izninin bitimini müteakip gittiği iş yerinden kovulduğunu anlatan davacı işçi, çalıştığı dönem boyunca mesai parasının eksik ödendiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatıyla resmi tatil alacaklarının ödenmesini talep etti.

Yargıtay karar verdi

Davalı işveren ise davacının iş akdinin mazeretsiz devamsızlık sebebi ile feshedildiğini, şirkette çalışma sisteminin haftalık çalışma süresini aşmayacak şekilde düzenlenmiş olduğunu, bu sebeple şirkette fazla çalışma yapılmadığını dile getirdi. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı işveren temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Yargıtay kararında 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki ‘işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi halinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır’ hükmüne dikkat çekildi.

Davacı işçinin yıllık izin aldığını iddia ettiğinin vurgulandığı kararda şu ifadelere yer verildi: “Davacı, yakınının düğünü sebebi ile işverenden yazılı ve sözlü izin alarak bir hafta boyunca iş yerine gitmediğini iddia etmiş, davalı ise davacının 3 gün üst üste devamsızlık yaptığını, haklı bir mazeret bildirmediğini ve bu sebeple iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Dosyada davacı hakkında düzenlenmiş devamsızlık tutanakları bulunmaktadır. Davalı, ihtarname ile davacıdan işe gelmesini önleyecek haklı bir sebebin olması halinde bunu belgeleyecek remi bir evrakın 3 gün içinde davalı şirkete ibrazını, aksi halde kabul edilir bir mazeretle işe gelmediğinin anlaşılması halinde iş akdinin İş Kanunu’nun 25/ıı (g) maddesine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedileceğini bildirmiştir. Davacı, davalı ihtarnamesine verdiği cevapta belirtilen tarihlerde yakınının düğüne gittiğini ve bu hususu da daha önce işverene bildirdiğini, düğün sonrası işe başladığını ve ağır hakaret ve küfürlerle kovulduğunu belirtmiştir. Bunun üzerine davalı tarafından davacıya gönderilen ihtarname ile davacının iddialarının gerçek olmadığı ve iş akdinin devamsızlık sebebi feshedildiğinin bildirildiği anlaşılmıştır. Her ne kadar davacı, devamsızlık yapıldığı belirtilen tarihler için işverenden izin aldığını iddia etmişse de dosyada davacının işverenden izin aldığını gösteren bir belge bulunmamaktadır. Ayrıca davacı tanıkları da davacı iddialarını destekleyen bir beyanda bulunmamışlardır. Bu hali ile davacının devamsızlık yaptığı sabit olup işverenin feshi haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır. Mahkeme hükmünün bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”

Benzer haberler
Film konusu olacak olay! Milyonlarca çalışan dikkat: Bunu yapmayın

Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir karar çıktı. Hastaneden aldığınız raporla bunu yaparsanız işten tazminatsız kovulma hakkı doğuyor ve Yargıtay da Devamını oku

Asgari Ücret 2021 yılında ne kadar olacak? Bakan Selçuk’tan flaş açıklama

Milyonlarca işçi, 2021 yılında asgari ücretin ne kadar olacağını merak ederken, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk’tan Devamını oku

Memur ve emeklilerin 2021 Ocak zammı ne kadar olacak?

Türkiye’de 3.5 milyona yakın çalışan memur ve 13 milyonun üzerinde emeklinin gözü kulağı 2021 ocak ayında yapılacak zamda. Yeni yıla Devamını oku

4D’li işçi için zam oranı ne olacak? Taşeron işçi zammı ile ilgili detaylar belli oluyor!

Pek çok kişi, taşeron toplu iş sözleşmesine dair yaşanan gelişmeleri oldukça yakından takip ediyor. Geçtiğimiz haftalarda, taşeron işçileri ilgilendiren bazı Devamını oku

İşçi, memur ve emeklilere zam geliyor! Yeni zam oranları ne kadar olacak?

Yeni ekonomi programı açıklanması ardından pek çok vatandaş işçi, memur ve emeklilere zam detaylarını merak ediyor. Bu haberler ardından pek Devamını oku

Damat sapık çıktı! Düğünde rezalet

29 yaşındaki damat, düğünde görevli 18 yaşındaki genç garson kıza ilişki karşılığında para teklif etti. Teklifi reddedilince genç kızı tuvalette Devamını oku

Konut kredisi hesaplama nasıl yapılır?

Ödenecek olan konut kredi faizi, her taksit döneminde fazladan kalan anaparayı tekrardan faiz uygulanarak hesaplanır. Ödem yapmak için plan oluştururken Devamını oku

Kredi kartı limiti nasıl düşürülür?

Kredi kartı tüm insanların alışverişte hemen hemen vazgeçilmezidir. İnsanların alışveriş yaparken ne kadar harcama yaptıklarının fark etmedikleri iş ödemeye gelince Devamını oku